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寧波
協商工傷賠償有怎樣的程序
怎樣進行工傷賠償？
（一）協商工傷賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。
（二）勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。
（三）法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
（四）執行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
（五）申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
（六）注意事項
特別提醒，如果工傷受害者和所在單位未簽訂勞動合同，企業在認定工傷時對工傷受害者不予配合的，工傷受害者先要向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，提出證據如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等，這些證據可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系，這是申請工傷認定的前提條件之一。
另外各地對一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的賠償標準不一，同等級的傷殘獲得的賠償數額還與本人工資待遇及當地職工上一年度的月平均工資的高低有關。
以上就是律霸網小編為您總結的關于協商工傷的相關法律知識。通過上文我們可知工傷賠償的范圍和標準，如果你在工作中遇到此類情況，希望以上內容可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。
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