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寧波
如何簽訂無償兼職合同
一、如何簽訂無償兼職合同?
免費的兼職合同需要雙方自愿簽訂。兼職工作通常是按小時計酬的。事實上，他們屬于兼職工人。他們可以要求簽訂勞動合同，也可以簽訂口頭協議。
根據《勞動合同法》的規定，同一用人單位兼職勞動者的平均日工作時間不得超過四小時，每周累計工時不得超過24小時，試用期不得約定，勞動報酬最長結算期不得超過15天。
同時，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同;以后訂立的勞動合同不影響第一個勞動合同的履行。任何一方可以隨時通知對方終止雇傭，用工單位不支付職工的經濟補償。
由此可見，兼職工人也可以要求簽訂勞動合同，約定勞動崗位和工作時間，工資、福利和違約責任，以避免口頭協議的不確定性和爭議。當然，如果非全日制工人不簽訂勞動合同，他們必須選擇聲譽好的雇主和雇傭管理人員。只有規范化，才能將勞動爭議風險指數降到最低。
二、兼職合同是什么?
1、建議簽訂合同，明確雙方的權利和義務。
2、兼職只能簽訂勞動合同，不必支付社會保障公積金。
3、如果一份兼職工作是一項長期工作，你需要簽署一項協議，要么是臨時雇傭協議，要么是兼職勞動合同、明確的職位、工作職責、工資和支付時間等等。
另外，在拿到合同后，要注意以下幾點：
1、確定合同本身是合法的。確認用人單位簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同(權利、義務)的內容，必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事違法工作;簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。
2、仔細檢查合同條款是否完整。正式合同應有完整的條款，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、爭議解決、簽字、蓋章等。
3、當心霸王合同(不公平和不合理的合同)。條款不明確，概念模糊，合同的內容只規定求職者的義務，很少有涉及求職者權利的合同處于戒備狀態。
4、勇敢地質疑合同中可能損害他們自身利益的那些方面。
5、在合同中使用補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，減少侵權風險。
6、加強自我保護意識和法律觀念，決不簽訂對自己不利的合同。否則，后果將無窮無盡。
7、保存自己的合同。日后，一旦雙方發生利益沖突，就很容易得到證實。
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