在單位工作，往往工資條上會(huì)列明單位為職工所繳納的五險(xiǎn)一金，其中就包含了社會(huì)保險(xiǎn)。單位幫員工交了之后，員工就無(wú)需再專(zhuān)門(mén)去有關(guān)機(jī)構(gòu)交納了。但是如果，員工合同到期公司不續(xù)簽要交當(dāng)月社保嗎?下面小編來(lái)給大家講解一下，希望能幫到大家。

一、合同到期公司不續(xù)簽要交當(dāng)月社保嗎

1、合同到期不續(xù)簽，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金有兩種處理方式：

一、轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時(shí)間沒(méi)有單位，則按自謀職業(yè)者(不是自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納;

二、在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按自謀職業(yè)者進(jìn)行繳納。

2、做為自謀職業(yè)者繳納，最大的影響有：一是繳費(fèi)年限比有單位的職工多5年;二是達(dá)到年齡時(shí)只能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而非退休金，數(shù)額上會(huì)有不同。不好說(shuō)哪個(gè)比哪個(gè)多，因?yàn)樽灾\職業(yè)者也可以多繳多拿。自謀職業(yè)者的繳納比例(以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例)可以在核定的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的60%-300%之間選擇。

3、失業(yè)金的領(lǐng)取長(zhǎng)短與工齡(或者說(shuō)合同年限)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳納年限有關(guān)，滿(mǎn)一年的可領(lǐng)三個(gè)月，最長(zhǎng)的可領(lǐng)二年。不過(guò)一個(gè)人一生最多也就只可以領(lǐng)兩年，是要累積計(jì)算的。

二、合同到期公司不續(xù)簽的法律后果

勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)默認(rèn)為你們存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說(shuō)的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但是這是合理解除勞動(dòng)合同，無(wú)故解除要支付雙倍的工資。

具體規(guī)定如下：

1、如合同期未滿(mǎn)而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、假如公司主動(dòng)提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動(dòng)離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補(bǔ)償金;

3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳;

5、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果公司不續(xù)簽而員工又沒(méi)有找到新的單位的，就需要員工自己到社保局繳納社保了，如果不及時(shí)繳納社保就會(huì)導(dǎo)致斷繳，會(huì)造成后期的很多麻煩。

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