在單位工作，往往工資條上會列明單位為職工所繳納的五險一金，其中就包含了社會保險。單位幫員工交了之后，員工就無需再專門去有關(guān)機構(gòu)交納了。但是如果，員工合同到期公司不續(xù)簽要交當月社保嗎?下面小編來給大家講解一下，希望能幫到大家。

一、合同到期公司不續(xù)簽要交當月社保嗎

1、合同到期不續(xù)簽，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金有兩種處理方式：

一、轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業(yè)者(不是自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納;

二、在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按自謀職業(yè)者進行繳納。

2、做為自謀職業(yè)者繳納，最大的影響有：一是繳費年限比有單位的職工多5年;二是達到年齡時只能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而非退休金，數(shù)額上會有不同。不好說哪個比哪個多，因為自謀職業(yè)者也可以多繳多拿。自謀職業(yè)者的繳納比例(以養(yǎng)老保險為例)可以在核定的養(yǎng)老保險基數(shù)的60%-300%之間選擇。

3、失業(yè)金的領(lǐng)取長短與工齡(或者說合同年限)和失業(yè)保險的繳納年限有關(guān)，滿一年的可領(lǐng)三個月，最長的可領(lǐng)二年。不過一個人一生最多也就只可以領(lǐng)兩年，是要累積計算的。

二、合同到期公司不續(xù)簽的法律后果

勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。

具體規(guī)定如下：

1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;

2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補償金;

3、如未足付工資、加班費違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償;

4、如未交社保，可以要求單位補繳;

5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

如果公司不續(xù)簽而員工又沒有找到新的單位的，就需要員工自己到社保局繳納社保了，如果不及時繳納社保就會導致斷繳，會造成后期的很多麻煩。

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