盡管大多數(shù)公司都會(huì)有自己的法律顧問，但是這些公司卻普遍缺乏勞動(dòng)合同法意識(shí)，尤其是在和員工的勞動(dòng)合同快到期的時(shí)候，對(duì)續(xù)簽問題毫不重視，任由合同到期且又不向員工傳達(dá)續(xù)簽的意思。那么，公司在兩次合同到期單位不續(xù)簽無固定期違法嗎?

一、兩次合同到期單位不續(xù)簽無固定期違法嗎?

勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要件有四點(diǎn)：

第一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提;

第二、勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;

第四、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如果單位無視員工的申請(qǐng)，連續(xù)兩次都沒有和員工進(jìn)行續(xù)簽，那么第三次就就會(huì)被法律視為雙方的合同變成了無固定期合同，而且員工還可以因此向單位索要雙倍工資的賠償，這就是在提醒每個(gè)單位要在合同到期前及時(shí)和員工續(xù)簽。

解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處

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