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兩次合同到期單位不續(xù)簽無固定期違法嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 147人看過

盡管大多數(shù)公司都會有自己的法律顧問，但是這些公司卻普遍缺乏勞動合同法意識，尤其是在和員工的勞動合同快到期的時候，對續(xù)簽問題毫不重視，任由合同到期且又不向員工傳達(dá)續(xù)簽的意思。那么，公司在兩次合同到期單位不續(xù)簽無固定期違法嗎?

一、兩次合同到期單位不續(xù)簽無固定期違法嗎?

勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：

第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;

第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;

第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

法條鏈接：《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果單位無視員工的申請，連續(xù)兩次都沒有和員工進行續(xù)簽，那么第三次就就會被法律視為雙方的合同變成了無固定期合同，而且員工還可以因此向單位索要雙倍工資的賠償，這就是在提醒每個單位要在合同到期前及時和員工續(xù)簽。


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游真梅

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重慶中標(biāo)律師事務(wù)所

簡介：

畢業(yè)于西北政法大學(xué)，有扎實的法學(xué)專業(yè)知識，擅長民間借貸、婚姻繼承、合同糾紛等

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