一、交通事故誤工費怎么算雙休?
誤工費不算雙休,受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。一般實際工資是減去雙休日的;根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定?!薄罢`工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天?!薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?,誤工費按照實際減少的收入計算。
停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。受害人主張誤工費的需由醫(yī)院開具證明,賠償義務(wù)人對醫(yī)療費用合理性存疑的應(yīng)負擔(dān)舉證義務(wù),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。
二、《工傷保險條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。
在司法實踐中,對于誤工費的賠償標準,應(yīng)當基于實際而定,如果對相關(guān)情況的處理不清楚的,則還需要聘請律師來進行合法的認定,當事人對誤工費的賠償有異議的,或者未按標準領(lǐng)取的,是可以向法院起訴要求賠償?shù)摹?/p>
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