一、一至四級工傷賠償標準

1、項目：一次性傷殘補助金、傷殘津貼

2、賠償標準：

a、一次性傷殘補助金：一級27個月本人工資，二級25個月本人工資，三級23個月本人工資，四級21個月本人工資;

b、傷殘津貼：一級本人工資的90%，二級本人工資85%，三級本人工資80%，四級為本人工資75%。

3、要求：

a、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。

b、保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

二、五至六級工傷賠償標準

1、項目：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金

2、標準：

a、一次性傷殘補助金：五級18個月本人工資，六級16個月本人工資;

b、傷殘津貼：五級本人工資70%，六級本人工資60%;

c、一次性工傷醫(yī)療補助金：五級24個月本人工資，六級18個月本人工資;

d、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級36個月本人工資，六級30個月本人工資。

3、要求：

a、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

b、職工與單位解除勞動關系后才可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。

c、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

d、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金有用人單位支付。

e、計算一次性傷殘補助金的本人工資為工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資。

f、計算一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的本人工資為終止或解除勞動關系前12個月平均月繳費工資。

三、七至十級工傷賠償標準

1、項目：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金

2、標準：

a、一次性傷殘補助金：七級13個月本人工資，八級11個月本人工資，九級9個月本人工資，十級7個月本人工資;

b、一次性工傷醫(yī)療補助金：七級15個月本人工資，八級10個月本人工資，九級8個月本人工資，十級6個月本人工資;

c、一次性傷殘就業(yè)補助金：七級15個月本人工資，八級10個月本人工資，九級8個月本人工資，十級6個月本人工資;

3、要求：

a、職工與單位解除勞動關系后才可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。

b、計算一次性傷殘補助金的本人工資為工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資。

c、計算一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的本人工資為終止或解除勞動關系前12個月平均月繳費工資。

四、工傷認定：

1.由用人單位在事故發(fā)生后30天內向勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的，工傷職工在事故發(fā)生后一年內向該機構申請工傷認定。

2.提交材料包括：

⑴.單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照(復印件);

⑵.職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件以及復印件，或者其他能證明職工與用人單位存在勞動關系的證明材料;

⑶.出具縣級以上醫(yī)院的診療診斷證明書;⑷.受傷人員的身份證明(復印件);⑸.工傷事故報告。

3.勞動保障行政部門自接到工傷認定申請或補正材料后60日內作出工傷認定的，制作《工傷認定決定》，將《工傷認定決定》送達申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送經辦機構。如果沒有予以認定，可以向工勞動保障行政部門所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復議，或者直接提起行政訴訟。

工傷是需要認定的，即使在工作崗位受傷，也不是什么傷都能在工傷范疇，關于工傷的界定，在此不做過多的介紹。而關于賠償?shù)膯栴}，一定要重視，多多的了解。如果你的情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。