一、職工因工致殘享有哪些待遇

(一)傷殘等級被鑒定為一級至四級的

應當退出生產、工作崗位，辦理因工致殘退休手續，并享受以下工傷待遇直至死亡為止：

1、發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工傷殘前12個月的本人月平均工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。本人月平均工資低于當地職工平均工資的，以當地職工平均工資為計發基數;高于當地職工平均工資百分之三百以上的，按當地職工平均工資百分之三百為計發基數。

2、按月發給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。職工領取的定期傷殘撫恤金，低于養老金計發標準的，予以補足。

3、評上護理依賴等級者，按月發給護理費，其標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。

職工工傷或者患職業病，被鑒定為三級及三級以上傷殘的，可以進行護理依賴程度的評定，被鑒定為四級及四級以下傷殘的，不評定護理依賴程度。享受護理費的職工，經勞動鑒定委員會鑒定，其功能恢復或者護理依賴程度降低的，應停發或者減發護理費。)

4、易地安家的，由企業一次性發給當地上一年職工月平均工資6個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標準報銷。

(二)傷殘等級被鑒定為五級至十級的

原則上由企業安排適當工作，工傷職工應當服從企業的工作安排;并且可以享受以下待遇：

1、發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。

2、因工傷致殘安排適當工作后，造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

3、傷殘程度被評為五級和六級的傷殘職工，企業難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產崗位，由企業辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間，企業和個人繼續繳納基本養老保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。

4、職工因工傷殘程度被評為七級至十級的傷殘職工，本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后，本人愿意另行擇業的，可以由企業發給一次性傷殘就業補助金(非農業戶口)，標準為傷殘職工本人12至6個月工資金額，其中7級12個月，8級10個月，9級8個月，10級6個月;或者傷殘回鄉安置費(農業戶口)，按照傷殘程度分別為當地上一年職工月平均工資的24個月、18個月、12個月、6個月的標準發給，同時終止工傷保險關系。在勞動合同期內，企業確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業的，由企業按月發給相當于職工本人工資60%--30%的生活費。

二、工傷保險待遇如何申請

企業在接到工傷職工勞動鑒定結論或者因工死亡認定后，應當向勞動保障行政部門提出工傷保險待遇申請。勞動保障行政部門應當在七個工作日內作出審批結論。工傷保險待遇從勞動保障行政部門批準申請的次月起享受。工傷職工在享受工傷保險待遇之前，繼續由企業發給工傷津貼。