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寧波
工傷九級傷殘私了能夠拿到多少錢
工傷九級傷殘私了能夠拿到多少錢沒有具體規定，需要看雙方當事人的協商情況
個人與單位因工作傷害簽訂的賠償協議，屬于民事（合同）協議的性質，依據發生事實、協議性質內容等，人民法院有權依法調整。常見的賠償協議中，不管是屬于一般侵權責任的“提供勞務者受害賠償”，還是屬于特殊侵權責任的工傷賠償和非法用人單位工亡或傷害賠償，賠償數額標準都有相關法律規定，意思自治并不是絕對的。
同時，在勞動爭議司法解釋（三）中有明確規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
工傷賠償能代替民事賠償嗎
職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產法》第四十八條也規定：因生產安全受到損失的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。從這些規定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔民事賠償責任。
但實際上，我國工傷保險遵循的補償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復適用。但是，如果受傷害者有充分的證據證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發生和擴大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴重傷害的后果時，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責任。
以上就是小編為大家解答的關于九級工傷賠償多少錢的相關內容，相信大家已經清楚了解了。總結一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網咨詢，我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。
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