1.案情簡介

2007年12月，杰-邁晶雅公司與劉某簽訂《勞動合同書》，約定**公司派遣劉某到用工方**公司擔(dān)任銷售工作。后劉某受用工方**公司指派至物美*司惠新店銷售**公司的產(chǎn)品。

2008年1月26日，該店清潔部課長陳某讓劉某去拿保潔公司的碧浪洗衣粉(非劉某銷售的產(chǎn)品)上貨。洗衣粉擺放在二樓滾梯旁邊，劉某猜到欄桿上去拿洗衣粉時，腳從欄桿上滑倒?jié)L梯中間的夾縫中，從二樓掉到一樓庫房的地面上。經(jīng)醫(yī)生診斷：左股骨骨折，病理性骨折。

2008年2月13日，**公司向北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，朝陽社保局認(rèn)定劉某所受傷害屬工傷，經(jīng)朝陽區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定，劉某的傷情達(dá)到職工工傷與職業(yè)病殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級。

2008年12月31日，**公司與劉某達(dá)成協(xié)議，由杰-邁一次性支付劉某醫(yī)療費3萬元作為工傷一次性補(bǔ)償以及因勞動合同解除給予的額外一次性補(bǔ)償10萬元，**公司同意額外報銷劉某住院時的伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等費用19205元(以上共計149205元);**公司已經(jīng)劉某一次性傷殘補(bǔ)助金27902元上報社保中心，待社保中心批準(zhǔn)并將此款打入杰-邁賬戶后，杰-邁會一次性支付給劉某;劉某放棄其他任何賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;雙方的勞動關(guān)系于2008年12月31日解除。2009年1月12日，杰-邁將款項支付給劉某。

后劉某以義務(wù)幫工人受害賠償糾紛為由將物美*司訴至法院，要求其賠償殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、鑒定費、精神撫慰金等。

庭審中，物美*司向法院提出申請，將上海杰-邁晶雅人力資源有限公司北京分公司、**佳之興商業(yè)有限公司追加為第三人，要求二公司與物美承擔(dān)連帶責(zé)任。法院委托鑒定機(jī)構(gòu)對劉某的傷殘程度進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定，劉某的傷殘程度為九級。

物美*司辯稱，劉某是通過代理商**興公司進(jìn)入物美*司賣場從事促銷，物美*司與**興公司的合同中明確約定，進(jìn)場人員的傷害由**興公司承擔(dān)責(zé)任。物美*司與劉某不存在勞動關(guān)系，不是實

際用人單位。劉某與**公司的協(xié)議中約定，在以后的賠償補(bǔ)償?shù)那闆r下，放棄任何獲得其他補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。物美*司已告知促銷員不要攀爬欄桿，劉某熟悉賣場環(huán)境自身存在嚴(yán)重過錯。關(guān)于殘疾賠償金，劉某在**公司已經(jīng)獲得一次性賠償，并放棄其他賠償，劉某提出的傷殘鑒定沒有事實和法律依據(jù)。