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寧波
勞動合同到期后發(fā)生工傷能否獲得企業(yè)賠償
田某是某單位庫房裝卸工人，2010年11月他在裝卸貨物時造成左膝挫傷，此后一直帶病工作。直至2011年8月，田某左膝挫傷所致滑膜炎被認定為工作原因造成的工傷，傷殘標準為九級。
然而，在2011年6月，田某與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期終止，單位以勞動合同到期終止、雙方勞動關(guān)系解除為由拒絕做出賠償。
盧溝橋街道司法所工作人員解釋：根據(jù)《工傷保險條例》第37條第二項規(guī)定：七至十級傷殘的工傷職工“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”。
本案中，雖然田某的工傷認定在勞動合同期滿終止后，但其工傷發(fā)生在履行勞動合同期間。所以，田某所在單位應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學法學本科。專業(yè)領(lǐng)域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作，負責公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規(guī)范及考核細則、員工外派管理制度；業(yè)務(wù)合同的設(shè)計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務(wù)所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等?，F(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來，以治事勤敏的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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