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個人雇傭到國外是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 582人看過

一、個人雇傭到國外是否屬于工傷

個人雇傭關系，不適用工傷保險，發(fā)生事故，只能按照人身損害賠償辦法進行處理，工傷保險只適用于簽訂勞動合同的在職企事業(yè)職工。但因雇傭活動受傷，雇主應該賠償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別

1、兩者的主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。

2、構(gòu)成條件不同。工傷的構(gòu)成必須有勞動關系。沒有勞動關系的，不可能有工傷。因為工傷是勞動特別法對勞動者受到傷害的保護。而雇傭損害必須存在雇傭關系，如果沒有雇傭關系，其損害賠償不能適用無過錯責任，只能根據(jù)侵權(quán)的特征，確定其賠償原則。

3、確定損害程度的途徑不同。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效，這是法律的規(guī)定。而雇傭損害賠償，雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構(gòu)均可以確定其傷情等級。

4、請求賠償?shù)臅r效不同。工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外，受害人必須在60日內(nèi)申請勞動仲裁部門裁決。逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認可仲裁裁決。雇傭損害賠償可依據(jù)《中華人民共和國民法通則》侵權(quán)賠償時效一年的規(guī)定，受害人明知和知道自己受到侵害時一年。

個人雇傭到國外是否屬于工傷?因此就算個人是有購買保險，因個人雇傭在工作中受傷的行為，也不屬于是工傷，受傷者無法爭取賠償。個人雇傭受到了傷害，但是雇傭主卻不肯依法賠償，但自己的確需要律師的幫助，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。

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