在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有發過工資導致工傷怎么算賠償
一、沒有發過工資導致工傷怎么算賠償
依據我國相關法律的規定，勞動者出現工傷后，如果用人單位沒有發過工資的，勞動者可以按勞動合同約定的工資計算賠償。
二、相關法律規定
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者出現工傷后，如果用人單位沒有發過工資的，勞動者可以按勞動合同約定的工資計算賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未與用人單位簽訂勞動合同能要求工傷認定嗎
2020-11-09主債務涉及刑事犯罪擔保有效嗎
2021-01-04租房合同復印件有效嗎
2021-03-11管轄小結
2021-02-28房屋遺產繼承公證費用怎么算
2021-02-27如何申請離婚財產保全
2020-12-13交通事故賠償款一直不下來怎么辦
2020-12-09銀行監督機構從業人員需承擔哪些法律職責
2021-02-17合同擔保的擔保方式有哪些呢
2020-11-17倉儲合同倉單能不能質押
2021-01-26九歲在學校被同學砸成輕傷學校有責任嗎
2021-03-03農村集體土地租賃期限有多長
2020-11-18中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12單位未支付競業補償金如何處罰
2021-01-18離職單位扣除招錄費用合法嗎
2021-01-31實習期間公司解散需要賠償嗎
2021-02-13企業停產工資如何發放
2021-03-03勞動局都管些什么
2020-11-16人壽保險的保單現金價值可以作為夫妻共同財產分割嗎
2021-01-04航空意外險可以買幾份
2020-12-01