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寧波
少付工傷工資解除合同有賠償金嗎
少付工傷工資解除合同有賠償金嗎
根據《勞動合同法》第三十八條第二項之規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
但是，鑒于屬于工傷期間，為了維護工傷職工的合法權益，不建議通過辭職解決，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益
《勞動合同法》
第三十八條?勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國對于公司不管出于什么樣的理由，沒有按照要求足額支付工人工資的工人在被公司辭退之后都可以要求公司賠償相應的賠償金，而如果公司拒絕給予賠償金或者強行辭退的建議可以聯系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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