未達工傷傷殘等級公司該賠償嗎
要是工傷未達到傷殘等級的,是不能享受傷殘待遇的,但仍可享受工傷保險醫(yī)療待遇和停工留薪待遇,這些工傷待遇是不能剝奪的。關(guān)于工傷待遇,具體情況如下:
1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費應由單位先墊付,工傷認定后,由工傷保險基金支付。
若是單位一開始就要求員工承擔的,就要開始注意單位的舉動,看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發(fā)生公司方面有著這種行動的,建議就是及時采取勞動爭議解決辦法,比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監(jiān)察大隊投訴的方式,最后還不能解決這個問題的,就可以走訴送程序處理了。
2、如果因工傷住院治療,伙食補助費或者外出就醫(yī)的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間,享有停工留薪待遇,即休息期間,單位應支付全薪和全部福利。
工傷認定和傷殘等級鑒定區(qū)別
工傷認定是對勞動者受傷性質(zhì)的認定,應該按照《工傷保險條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
而勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是按照《工傷保險條例》第二十一條“職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定”的規(guī)定進行的;是對勞動者受傷害的程度做出判斷及結(jié)論,勞動者依據(jù)鑒定結(jié)果享受相應的工傷待遇,沒有時間要求,前提是傷勢相對穩(wěn)定時。
實際上從以上分析,我們可以看出在我國工傷本身是沒有等級區(qū)分的,發(fā)生工傷不管等級大小都需要進行賠償,當然一般情況下不是太過于嚴重的傷害本身所需要的賠償也不多,大部分情況下都需要到達傷殘等級之后賠償數(shù)額才會較大,?如果遇到公司不賠償?shù)目梢月?lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
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