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工傷賠償協議書雙方都有嗎
工傷賠償協議書雙方都有嗎
工傷賠償協議是由雙方當事人簽訂的，所以工傷賠償協議應該由用人單位與勞動者各持一份，這樣對雙方的利益才有保障。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷賠償協議效力的界定
實踐表明，有條件地承認一些協議的效力既符合勞動法的原則與理念，也有利于勞資雙方關系的健康發展和糾紛的有效解決，且有利于節約審判的資源。筆者認為，應從如下方面對賠償協議予以審查：
1、查協議內容有無違法條款。雙方達成的協議在一般情況下具有合同的性質，如果有效，法律將給予保護。作為了斷雙方爭議的協議，合法是前提。
2、勞動者是否放棄權利的合理性審查。合理性審查是主要掌握勞動者獲得的實際賠償額與應得賠償額之間的差距是否在一個合理限度內。
3、查訂立協議時有無欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。這是對勞動者一方訂立協議時的真實意思表示行為進行審查，如果存在上述情節，應認定為無效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，工傷賠償協議是由雙方當事人簽訂的，所以工傷賠償協議應該由用人單位與勞動者各持一份，這樣對雙方的利益才有保障。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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