工傷鑒定怎么才算自動放棄

一個月內，單位不申報，視同單位放棄工傷認定申請；個人可在發生事故之日起一年內向工傷認定部門提出工傷認定申請書，逾期作廢。如工傷認定申請后確認是工傷的，因單位不申報的，單位負有自行向工傷員工賠償工傷待遇的經濟責任。

程序

1.因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；　2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。

4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

鑒定機構

工傷待遇的享受，有賴于合理科學的工傷鑒定。基于當事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑒定的資格呢?這個我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章；

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度；

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導；

(4)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責：

(1)貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章；

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作；

(4)協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章；

(2)制定本地區勞動鑒定工作的規章制度；

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導；

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章；

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度；

(3)對下級勞動鑒定工作進行業務指導；

(4)實行地(市)退休費用社會統籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批；

(5)處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

以上內容就是相關的回答，如果自己沒有在規定的時間之內去做鑒定的話那么就意味著自己會自動放棄這個工傷鑒定的權利了，所以應當讓公司或者是家人趁早的給自己申請了。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。