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寧波
對已生效的勞動仲裁如何申訴
對已生效的勞動仲裁如何申訴
裁決書自作出之日起發生法律效力。故此，裁決書已經作出就發生法律效力，當事人就可以申請執行。但當事人對仲裁裁決書不服只有通過以下兩種途徑解決。
(1)申請撤銷裁決
依據《中華人民共和國仲裁法》第58條規定：當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)沒有仲裁協議的；
(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
(四)裁決所根據的證據是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。
相關知識：與勞動爭議訴訟的銜接
一、如何確定勞動爭議的訴請范圍有人認為，法院在審理勞動爭議案件時，所針對的內容是勞動爭議仲裁的裁決內容是否合規，對不合規的情況予以糾正。實際上法院民事審判所圍繞的真正核心是當事人的訴訟請求而非其他。就勞動爭議的訴訟而言，只要當事人的訴訟請求沒有超越原勞動仲裁申請的范圍，且不包含維持或撤銷原仲裁裁決的內容，當事人所提出的訴訟請求就屬于合規的訴訟請求，法院就應當圍繞該訴訟請求展開審理。
二、法院判決處理仲裁時效問題的基本原則法律實務中，有的代理人或當事人在答辯中提出勞動爭議仲裁時效和訴訟時效屬于兩個概念，前者規定的是仲裁受理的時效期限問題，后者規定的是法院受理案件的時效期限問題。兩者屬于不同的處理領域，應當分別看待。此種觀點實際上割裂了勞動爭議案件中，勞動仲裁與民事訴訟之間的關聯關系。此種邏輯下，仲裁受理及時性和整個司法救濟體系的統一性也將被破壞。司法實踐中適用的實際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執行的。
綜上所述，勞動仲裁發生法律效力后，如果對仲裁結果不服的話，是可以向相關機構提起勞動仲裁申訴的，選擇不同的申訴途徑提起申訴的，需要準備好相關的材料，按照法定的程序進行，對以上問題還有不明白的歡迎來律霸網咨詢。
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