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工傷停工留薪期需要了解什么
工傷停工留薪期需要了解什么
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。
當職工發生工傷事故后，工傷職工應及時將醫療機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應當根據《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》對工傷職工確認停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。如用人單位拒不確認工傷職工停工留薪期，工傷職工應向勞動仲裁委員會提出裁決。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在與單位確定停工留薪期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到工傷職工的申請7個工作日內向勞動能力鑒定委員會進行延長停工留薪期的鑒定，最終由勞動能力鑒定委員會確認延長停工留薪期的期限。
工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工停工留薪治療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責護.
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