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寧波
哪些工傷能夠得到賠償,哪些工傷得不到賠償
一、哪些工傷能得到賠償
(?一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、哪些工傷得不到賠償
雖然具備工傷認定的其他條件，但又符合下來情形的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
(二)醉酒導致傷亡的。
(三)自殘或者自殺的。
(四)法律、行政法規規定的其他情況。工傷鑒定原則程序1、要處理好醫務勞動鑒定與傷殘等級簡短的關系。要聘請有經驗、有良好醫德和有醫務勞動鑒定資格的醫學專家成立鑒定技術小組，堅決杜絕一人鑒定的現象；
三、責任認定
1.雇主無責任階段 工傷賠償(雇主無責任階段)這種做法的理論依據是18世紀英國著名經濟學家**·斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。
2.雇主過失責任階段 19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。
3.雇主無過失責任階段 19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。
以上內容就是相關的回答，自己構成工傷的那么就應當從工傷保險中獲取補償金，在公司中的員工一般都有工傷保險的這個在社會保險中，賠償的大部分費用都是直接從工傷保險中賠償的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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