一、十級工傷合同到期單位不續(xù)合同可以嗎

可以不續(xù)簽合同，但是用人單位用的支付勞動者工齡工資作為解除勞動合同的賠償金。

用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續(xù)約勞動合同，但需要向勞動者支付相應(yīng)的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權(quán)認(rèn)為用人單位侵犯了其合法權(quán)益，有權(quán)向相關(guān)部門反應(yīng)情況。具體如下所述：

《勞動合同法》中，只是規(guī)定不得依照第四十、四十一條規(guī)定解除勞動合同，而合同到期不續(xù)簽不在此兩條規(guī)定中。

根據(jù)《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、其他相關(guān)

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

綜合上述，小編整理有關(guān)十級工傷合同到期代表相關(guān)內(nèi)容。由此可見，用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續(xù)約勞動合同，但需要向勞動者支付相應(yīng)的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權(quán)認(rèn)為用人單位侵犯了其合法權(quán)益，有權(quán)向相關(guān)部門反應(yīng)情況。更多相關(guān)問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。