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寧波
十級工傷合同到期單位不續合同可以嗎
一、十級工傷合同到期單位不續合同可以嗎
可以不續簽合同，但是用人單位用的支付勞動者工齡工資作為解除勞動合同的賠償金。
用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續約勞動合同，但需要向勞動者支付相應的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權認為用人單位侵犯了其合法權益，有權向相關部門反應情況。具體如下所述：
《勞動合同法》中，只是規定不得依照第四十、四十一條規定解除勞動合同，而合同到期不續簽不在此兩條規定中。
根據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
6、法律、行政法規規定的其他情形
二、其他相關
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的
2、生產經營發生嚴重困難的
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
綜合上述，小編整理有關十級工傷合同到期代表相關內容。由此可見，用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續約勞動合同，但需要向勞動者支付相應的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權認為用人單位侵犯了其合法權益，有權向相關部門反應情況。更多相關問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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