假身份應(yīng)聘上崗受傷能不能構(gòu)成工傷

我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認定為工傷，并享受工傷保險待遇。。

1.工傷是不追究勞動者責(zé)任的(自殺，自殘，醉酒，吸毒除外)，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否有資質(zhì)上崗，都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;

3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益

沒有勞動關(guān)系不能認定工傷

《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定了，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

這意味著，在企業(yè)這類用人單位中，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工的身份應(yīng)當(dāng)是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，或與用人單位存在事實勞動關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。

假身份應(yīng)聘上崗受傷能不能構(gòu)成工傷?在應(yīng)聘上班的時候應(yīng)該要用真的身份證，如果一直用假的身份證，你不僅受傷得不到理賠，也有可能會買不了保險被單位解雇等。如果你或你朋友遇到假身份應(yīng)聘上崗受傷的情況，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。