假身份應(yīng)聘上崗受傷能不能構(gòu)成工傷

我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。。

1.工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的(自殺，自殘，醉酒，吸毒除外)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否有資質(zhì)上崗，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);

3.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償;

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條明確規(guī)定了，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

這意味著，在企業(yè)這類用人單位中，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工的身份應(yīng)當(dāng)是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，或與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取工資收入的勞動(dòng)者。

假身份應(yīng)聘上崗受傷能不能構(gòu)成工傷?在應(yīng)聘上班的時(shí)候應(yīng)該要用真的身份證，如果一直用假的身份證，你不僅受傷得不到理賠，也有可能會(huì)買不了保險(xiǎn)被單位解雇等。如果你或你朋友遇到假身份應(yīng)聘上崗受傷的情況，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。