一、職工超過法定勞動年齡受工傷是否可享受賠償

關(guān)于法定退休年齡，我國《勞動法》并未對勞動者何時退休、怎樣退休作出具體規(guī)定，目前關(guān)于退休的規(guī)定仍執(zhí)行國務(wù)院作出的國發(fā)[1978]104號《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定普通工種男職工退休年齡為60周歲、女職工為50周歲，女干部55周歲。需要注意的是，該辦法的適用范圍為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，并不包括農(nóng)民工、無業(yè)人員。

同時，我國《憲法》明確規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，而且我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，未規(guī)定禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者。因此，國家關(guān)于勞動者法定退休年齡的規(guī)定，是為了解除勞動者勞動的義務(wù)，當公民達到法定退休年齡，不用再履行勞動義務(wù)，可以享受休息的權(quán)利。

二、超過法定退休年齡的勞動者受工傷是否適用《工傷保險條例》

最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)((2010)行他字第10號)?山東省高級人民法院：

你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷的答復(fù)([2012]行他字第13號)?江蘇省高級人民法院：?你院(2012)蘇行他字第0902號《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：?同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院的《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因公傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險條例>請示的答復(fù)》([2010]行他字第10號)中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

重慶市高級人民法院印發(fā)渝高法(2015)205號《關(guān)于超過法定退休年齡的勞動者在工作中受傷有關(guān)受傷性質(zhì)認定和待遇賠償問題的會議紀要》的通知規(guī)定：用人單位使用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者(以下簡稱超齡人員，不包括經(jīng)有權(quán)機關(guān)批準延遲退休的人員)在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位、超齡人員及其家屬提出工傷認定申請的，社會保險行政部門可以受理，并認定用人單位承擔工傷主體責任。超齡人員勞動能力鑒定參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超齡人員在工作中收到事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔賠償責任，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定實行一次性賠償。超齡人員及其近親屬就賠償金額與用人單位發(fā)生爭議的，不屬于勞動爭議，其可直接向人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予受理。

以上就是小編對職工超過法定勞動年齡受工傷是否可享受賠償?shù)膯栴}的回答，希望會對您有所幫助。用人單位使用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。另外，律霸網(wǎng)為大家提供法律咨詢服務(wù)，歡迎有需要的您前來咨詢。