一、職工超過法定勞動年齡受工傷是否可享受賠償

關于法定退休年齡，我國《勞動法》并未對勞動者何時退休、怎樣退休作出具體規定，目前關于退休的規定仍執行國務院作出的國發[1978]104號《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定普通工種男職工退休年齡為60周歲、女職工為50周歲，女干部55周歲。需要注意的是，該辦法的適用范圍為全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，并不包括農民工、無業人員。

同時，我國《憲法》明確規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，而且我國《勞動法》中僅規定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，未規定禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者。因此，國家關于勞動者法定退休年齡的規定，是為了解除勞動者勞動的義務，當公民達到法定退休年齡，不用再履行勞動義務，可以享受休息的權利。

二、超過法定退休年齡的勞動者受工傷是否適用《工傷保險條例》

最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復((2010)行他字第10號)?山東省高級人民法院：

你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用工傷保險條例的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

最高人民法院關于超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的，能否認定工傷的答復([2012]行他字第13號)?江蘇省高級人民法院：?你院(2012)蘇行他字第0902號《關于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經研究，答復如下：?同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因公傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》([2010]行他字第10號)中已經明確。即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

重慶市高級人民法院印發渝高法(2015)205號《關于超過法定退休年齡的勞動者在工作中受傷有關受傷性質認定和待遇賠償問題的會議紀要》的通知規定：用人單位使用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養老保險待遇的勞動者(以下簡稱超齡人員，不包括經有權機關批準延遲退休的人員)在工作中受到事故傷害或者患職業病的，用人單位、超齡人員及其家屬提出工傷認定申請的，社會保險行政部門可以受理，并認定用人單位承擔工傷主體責任。超齡人員勞動能力鑒定參照《工傷保險條例》有關規定執行。超齡人員在工作中收到事故傷害或者患職業病的，由用人單位承擔賠償責任，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關規定，用人單位可以參照《工傷保險條例》有關規定實行一次性賠償。超齡人員及其近親屬就賠償金額與用人單位發生爭議的，不屬于勞動爭議，其可直接向人民法院提起民事訴訟，人民法院應予受理。

以上就是小編對職工超過法定勞動年齡受工傷是否可享受賠償的問題的回答，希望會對您有所幫助。用人單位使用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養老保險待遇的勞動者，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。另外，律霸網為大家提供法律咨詢服務，歡迎有需要的您前來咨詢。