一、7級(jí)工傷大概理賠多少錢(qián)
1、醫(yī)療待遇:報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付,需要護(hù)理,單位沒(méi)出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn),由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng),經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),最多延長(zhǎng)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。
計(jì)算:本人工資x停工留薪期月數(shù)
3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,你要注意:這里說(shuō)的本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算,我在網(wǎng)上搜2010年宜昌職工平均工資為22670元(你向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)再核實(shí)一下,2011年的要在今年4、5月份左右公布),月平均為1889.17元,它的60%是1133.50元,你的工資低于1133.50元,按1133.50元計(jì)算。
計(jì)算:1133.50x13=14735.53元
4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由單位支付一次性傷?殘就業(yè)補(bǔ)助金,按照湖北省的標(biāo)準(zhǔn),分別為14個(gè)月和20個(gè)月的上年度職工與平均工資。計(jì)算:1133.50x(14?20)=38539元
有關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的法條:
第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在??殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。
第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限
當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限,這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限,就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限,我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”
三、工傷認(rèn)定:
1.由用人單位在事故發(fā)生后30天內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)的,工傷職工在事故發(fā)生后一年內(nèi)向該機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2.提交材料包括:
⑴.單位法人執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);
⑵.職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同文本原件以及復(fù)印件,或者其他能證明職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;
⑶.出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診療診斷證明書(shū);⑷.受傷人員的身份證明(復(fù)印件);⑸.工傷事故報(bào)告。
3.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)或補(bǔ)正材料后60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的,制作《工傷認(rèn)定決定》,將《工傷認(rèn)定決定》送達(dá)申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果沒(méi)有予以認(rèn)定,可以向工勞動(dòng)保障行政部門(mén)所在人民政府或是其上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議,或者直接提起行政訴訟。
以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)于工傷知識(shí)的分享,我們知曉工傷賠償的項(xiàng)目是規(guī)定的,但是賠償?shù)慕痤~是不同,不同等級(jí)的工傷所規(guī)定的賠償就會(huì)有所區(qū)別。即使這樣,不管處于什么樣的等級(jí),我們都需要向責(zé)任方以及國(guó)家申請(qǐng)賠償,希望大家有這方面的維權(quán)意識(shí)。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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