一、7級工傷大概理賠多少錢

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：本人工資x停工留薪期月數

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

標準為七級傷殘為13個月的本人工資，你要注意：這里說的本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算，我在網上搜2010年宜昌職工平均工資為22670元(你向當地勞動部門再核實一下，2011年的要在今年4、5月份左右公布)，月平均為1889.17元，它的60%是1133.50元，你的工資低于1133.50元，按1133.50元計算。

計算：1133.50x13=14735.53元

4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷?殘就業補助金，按照湖北省的標準，分別為14個月和20個月的上年度職工與平均工資。計算：1133.50x(14?20)=38539元

有關申請勞動能力鑒定的法條：

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在??殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十四條　省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

二、申請工傷認定期限

當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

三、工傷認定：

1.由用人單位在事故發生后30天內向勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的，工傷職工在事故發生后一年內向該機構申請工傷認定。

2.提交材料包括：

⑴.單位法人執照或營業執照(復印件);

⑵.職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件以及復印件，或者其他能證明職工與用人單位存在勞動關系的證明材料;

⑶.出具縣級以上醫院的診療診斷證明書;⑷.受傷人員的身份證明(復印件);⑸.工傷事故報告。

3.勞動保障行政部門自接到工傷認定申請或補正材料后60日內作出工傷認定的，制作《工傷認定決定》，將《工傷認定決定》送達申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送經辦機構。如果沒有予以認定，可以向工勞動保障行政部門所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復議，或者直接提起行政訴訟。

以上就是律霸網小編對于工傷知識的分享，我們知曉工傷賠償的項目是規定的，但是賠償的金額是不同，不同等級的工傷所規定的賠償就會有所區別。即使這樣，不管處于什么樣的等級，我們都需要向責任方以及國家申請賠償，希望大家有這方面的維權意識。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。