一、法院的處罰通知書是警告書嗎

法院的處罰通知書不是警告書。《治安管理處罰法》第九十六條 公安機(jī)關(guān)作出治安管理處罰決定的，應(yīng)當(dāng)制作治安管理處罰決定書。決定書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)被處罰人的姓名、性別、年齡、身份證件的名稱和號碼、住址;

(二)違法事實(shí)和證據(jù);

(三)處罰的種類和依據(jù);

(四)處罰的執(zhí)行方式和期限;

(五)對處罰決定不服，申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的途徑和期限;

(六)作出處罰決定的公安機(jī)關(guān)的名稱和作出決定的日期。

決定書應(yīng)當(dāng)由作出處罰決定的公安機(jī)關(guān)加蓋印章。

二、對違紀(jì)員工處罰時應(yīng)注意的事項(xiàng)

1、處理人性化

要給予違紀(jì)員工尤其是一般違紀(jì)的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權(quán)利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關(guān)系，也能減少對立和對簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機(jī)會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個限期改正的方案，并對其行為表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)了解和各種提示。

2、要證據(jù)完備化

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，企業(yè)作出解除勞動關(guān)系等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據(jù)至為重要。證據(jù)的收集要及時，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后第一時間搜集固定。 證據(jù)的收集要全面，通常可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：

(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等等;

(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關(guān)物證;

(5)有關(guān)書證及視聽資料;

(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。

警告書在一定程度上起著警示的作用，其還有機(jī)會進(jìn)行改正。然而處罰通知書已經(jīng)審理判刑，其將接受法律的宣判，對個人的檔案會留下污點(diǎn)，對于以后的生活以及工作會造成影響。那么如何的區(qū)分兩者之間的關(guān)系，那么就需要我們咨詢律師了。

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