首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷賠償 > 工傷待遇 > 工地出了工傷應該索取哪些賠償

工地出了工傷應該索取哪些賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 1131人看過

工地出了工傷應該索取哪些賠償

不是賠錢的問題，你首先要到當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，然后提交他們叫你交的資料，工傷認定出來之后你就要到市級人力資源和社會保障局申請評殘，評殘后你要到當地勞動仲裁院去評估賠償就知道要賠你多少錢了。

對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行：

第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫療費，否則以后處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；

第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；

第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業認可工傷的承諾(注：極少數地區規定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。)第二、自發生工傷事故或確診職業病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。

第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。

第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規定，可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

認定工傷的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)、患職業病的；

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工地出了工傷可以索取哪些賠償?在工地上受傷的勞動者能爭取多少賠償其實要結合個人情況來定，并不是所有的勞動者工傷之后都能夠獲得相關經濟理賠了。工地出了工傷的勞動者要去爭取賠償，為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。