在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
派遣工傷怎樣處理
派遣工傷怎樣處理
勞務派遣，派遣單位是用人單位，發生工傷，由派遣單位承擔工傷保險責任。
根據當事人的情況，要多少錢工傷認定，但是不構成傷殘等級，只有醫療費用和停工留薪期的工資福利待遇，沒有其它補償的。
《勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
以上就是對你提出的問題的回答，在工傷發生后，員工應該第一時間接受治療，員工在工傷期間，可以進行勞動，傷殘能力鑒定，要是等級非常的高，那么賠償的金額就會相應的增多，要是員工自己故意犯罪或者故意犯罪的，就不能算是工傷。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網的專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
給患兒注射過期藥該如何
2021-01-04只要立案就沒有追訴期嗎
2020-11-15專利文件不能修改的情形有哪些
2021-03-17發生車禍后保險理賠的順序怎樣
2021-01-07交通事故工傷賠償標準是什么
2021-01-18表見代理與職務行為如何區分
2020-11-15什么是遺囑 怎樣立遺囑
2021-02-07法院判決的贍養費可以公司代扣工資嗎
2021-02-10指定管轄是指什么
2020-11-13督促程序和簡易程序的區別是什么
2021-03-04房地產開發流程及五證是什么
2020-12-29繳納住房公積金是不是單位的職責
2020-12-19勞動爭議處理機關是如何處理因養老保險而引起的勞動糾紛
2020-12-07交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27哪些屬于保險公司賠償的范圍
2020-11-20為孩子買的人身保險離婚后可不可以分割
2021-03-15保險合同包含的內容有哪些
2021-01-05責任保險和解制度的重構
2020-12-05汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28保險公司歡迎強三險 經常肇事者須付高額保費
2020-11-23