首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷賠償 > 工傷待遇 > 工傷還能算全勤嗎

工傷還能算全勤嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 911人看過

1.工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。(沒有出勤，當然沒有全勤獎)

2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%

3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況:

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

工傷，醫療期間，所有工資待遇與正常上班員工一樣!包括全勤獎!

根據《工傷保險條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

以及第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

一、目的

為更好地促進公司管理工作，規范內部人事管理制度，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。

全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、職權范圍

1、客戶經理負責考勤管理、申領條件審核等;

2、財務部門負責全勤獎金的核發。

四、全勤獎實施

1、考勤管理

員工考勤表由經銷商內勤根據考勤記錄和實際情況負責登記;按公司上班時間(包含加班時間)為準。

2、申領條件

第一條、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎：(1)月內有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內請假時間超過公司規定的公休假，凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評

其實在工作中，大多還是付出相應的努力都是會得到相應的回報的。如還有其他疑問，歡迎在線法律咨詢。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論