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職工工傷鑒定三個十級和一個九級怎么晉升

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 726人看過

職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-2006)有一個晉級原則:“對于同一器官或系統多處損傷,或一個以上器官不同部位同時受到損傷者,應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同,以重者定級;如果兩項及以上等級相同,最多晉升一級。”

個人認為,根據工傷鑒定標準的晉級原則規定,如果兩指都能評為十級,應該能晉升一級為九級,因為手是一個器官(運動器官),同一器官兩項等級相同最多晉升一級。當然,最終要以勞動能力鑒定委員會的結論為準。

九級工傷待遇如下:

1、醫療待遇:報銷醫療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇:在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。計算:1800X停工留薪期月數=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金:標準為9個月的本人工資,本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資,需要注意的是,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。計算:本人工資X9=

4、如果解除勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由單位支付一次性傷殘就業補助金,按照河南省的標準,分別為8個月和16個月的上年度當地職工月平均工資,我在網上搜不到上年度新鄭職工月平均工資,你問當地勞動部門就可以了。

計算:上年度新進職工月平均工資X(8+16)=

如果不解除勞動關系,賠償是1、2、3項相加。

如果解除勞動關系,賠償是1、2、3、4項相加。

對于你提出的“職工工傷鑒定三個十級和一個九級怎么晉升”問題,律霸網小編已經整理出來了,被判定工傷之后公司不能無故解除勞動合同,如果解除了就要支付一次性傷殘就業補助金,其他賠償不變,有問題歡迎咨詢律霸網律師。

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