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寧波
黃某上班時間遭遇工傷,工傷治療期可以降低員工的工資嗎
[案情簡介]
黃某在濟南某工藝品公司上班，從事開料工作。雙方實行計件工資，按月發放。濟南某工藝品公司為黃某繳納了工傷保險費。2014年6月21日，黃某在搬運夾板過程中被叉車撞傷右腿。受傷后被送往濟南某醫院住院治療15天，經診斷為右脛骨中段骨折。經濟南市人力資源和社會保障局認定為因工受傷，鑒定為傷殘十級，喪失部分勞動能力。此后，工傷保險基金支付黃某一次性傷殘補助金12170.69元，公司支付黃某停工留薪期工資4000元。黃某認為這個工資比正常工資降低太多，與公司發生糾紛，黃某向濟南市某區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，由濟南某工藝品公司支付停工留薪期工資23448元，濟南某工藝品公司不服仲裁裁決，認為應按保障工資基數計算黃某停工留薪期間工資，向法院提起訴訟。
[法律解讀]
黃某在勞動過程中受傷，因工十級傷殘，依法應享受工傷待遇。本案爭議焦點為黃某停工留薪期間及工資標準認定問題。根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》規定，結合黃某傷情及治療的事實，確定原告的停工留薪期自2014年5月20日起至2015年1月20日止，計8個月。《工資支付暫行規定》第六條規定，“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”。黃某工資數額認定應由原告舉證，但本案中公司未能提供黃某停工留薪期以前的12個月工資數額，故最終采取了黃某提供的工資證明作為證據。濟南某工藝品公司訴訟請求中要求以2014年度濟南市最低工資標準計算停工留薪期工資，無法律依據，法院不予支持。
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