案例：

近日，廣東省某企業（工廠）的員工張某，可能因感情問題，在工作時間于工廠自殺身亡。隨后，當地公安機關進行調查取證及司法鑒定，最終確認為自殺。幾天后，死者家屬找到企業，要求賠償15萬元。企業認為，員工是自殺的，原因可能是感情問題，與工作無關；且其死亡也沒有發生在工作時間、工作場所內，當然與企業無關；但企業可以考慮從人道主義給予一定的援助。最后，在專業人士的指導下，雙方協商同意由企業支付50000元給家屬。

分析：

要解決本文提出的問題，首先要解決下面的問題:①員工自殺是否構成工傷；②自殺死亡，是否屬于非因工死亡；③非因工死亡的待遇有哪些？

1、自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的。”據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。

2、自殺是否屬于非因工死亡。“非因工死亡”是與“因工死亡”相對應的籠統的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策法律法規明確了其家屬可享受相關待遇。“自殺”是指自然人自愿或故意采取各種手段結束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質的區別。那么，員工自殺死亡能否歸屬為非因工死亡，其家屬能否享受相關待遇？

國家層面的法律法規對此問題并無直接的規定，如地方有規定的則按地方規定處理。地方如無相關規定，即可依民法理論進行分析與處理：如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發，與工作毫無關系的，那么用人單位無須承擔任何責任；如果是工作因素（如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引發的，那么用人單位應根據過錯程度承擔相關責任。

3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據國家或地方的規定獲取相關待遇。在廣東地區，主要執行《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪〔1997〕115號）的規定，即：“職工因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：6個月工資。在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。”

法律建議：

遇到員工自殺（死亡），用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協議及保留書面的費用支付憑證。