案例：

半年前，尤女士與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。兩個月后，她在工作中因飛輪脫落而擊中右臂，雖經(jīng)住院治療27天、花去2萬余元醫(yī)療費用，最終仍落下10級傷殘。直到她要求獲取工傷待遇時，方知公司不僅沒有為其辦理工傷保險，且屬于無證經(jīng)營。可公司恰恰以無證經(jīng)營屬非法用工，而她系為違法行為打工為由，拒絕給予任何賠償。

律師說法：

尤女士的情形當屬工傷，公司必須給予賠償。

首先，為無證經(jīng)營者工作致殘也構(gòu)成工傷。《工傷保險條例》第2條規(guī)定，工傷保險的適用范圍不僅包括合法用工單位，也包括非法用工單位，即享受工傷保險待遇的主體涵蓋各類企業(yè)的職工以及非法用工企業(yè)、形成事實勞動關(guān)系的職工。也就是說，公司不能借口自己屬非法用工、尤女士為違法打工為由不對其認定工傷。

其次，公司必須向尤女士支付一次性賠償。《工傷保險條例》第66條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。”

本案中，針對尤女士的情況，她可以要求公司賠償治療期間的費用，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定，要求公司以其所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為基數(shù)，向其支付1倍的一次性賠償金。

相關(guān)法律知識：

工傷工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

《工傷保險條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(二)醉酒導致傷亡的；

(三)自殘或者自殺的。