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寧波
由交通事故引起的工傷待遇是否可以雙重賠償？
由交通事故引起的工傷待遇是否可以雙重賠償？
根據勞動部《職工工傷保險試行辦法》關于“工傷保險待遇”的規定，職工在交通事故因工傷可根據其工傷的情形，主要享受以下待遇：1、享受工傷醫療待遇；2、根據工傷程序，享受工傷醫療費；3、享受工傷津貼；4、需要護理的按月發給護理費；5、殘疾的或者死亡的，享受相應的待遇。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”因用人單位以外的第三人侵權造成交通事故的，事故責任者應承擔民事賠償責任。
根據法律規定，職工在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的，都屬于工傷。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第１２條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，從性質上看，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本的差別。在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。
當《工傷保險條例》不再規定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。
負責起草《工傷保險條例》的勞動和社會保障部法規司王-麗處長作了如下解答。她指出，《工傷保險條例》確實對此沒有作出明確規定，但如果是工傷，勞動者當然可以享受工傷保險待遇，同時又構成民事侵權的，工傷職工可以要求獲得民事賠償，即條例認可雙重賠償。
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