拘留是在民事、刑事以及行政案件中經(jīng)常看到的處罰，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們可以知道，會(huì)被判處拘留的主體，都是沒有實(shí)施嚴(yán)重危害社會(huì)行為的。但是有些職員會(huì)擔(dān)心，被拘留后是否會(huì)影響到工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，教師打架行政拘留會(huì)辭退嗎?

一、教師打架行政拘留會(huì)辭退嗎?

《中華人民共和國教師法》

第十四條　受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格;已經(jīng)取得教師資格的，喪失教師資格。

二、員工被拘留了，就一定會(huì)被公司解雇嗎?

員工被拘留，公司是否能以此為由，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，要看兩方面：一是勞動(dòng)者是否被依法追究刑事責(zé)任，二是看用人單位的規(guī)章制度。

按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。

若員工只是被行政拘留，不構(gòu)成勞動(dòng)法上所規(guī)定的單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。

其次，還要看，公司的規(guī)章制度有無對(duì)被拘留做規(guī)定，若所在單位在合法有效的規(guī)章制度中未規(guī)定被行政拘留構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位不可以勞動(dòng)者被行政拘留為由與其解除勞動(dòng)合同。

三、行政拘留會(huì)有案底嗎?

有。行政拘留公安機(jī)關(guān)會(huì)依據(jù)規(guī)定，將處罰檔案長期保存，因此，行政拘留會(huì)留下違法案底。不可以被消掉，是留在檔案記錄里的，除非由于數(shù)據(jù)不同步，戶籍地公安機(jī)關(guān)未得知，但是處理地公安機(jī)關(guān)肯定是有記錄的，而且政審不可能通過。

根據(jù)以上信息，我們可以知道，教師只有在實(shí)施觸犯了刑事法律之后，才會(huì)被取消教師資格，紙杯行政拘留，不會(huì)被辭退，這也就回答了教師打架行政拘留會(huì)辭退嗎這個(gè)問題。但是士是否會(huì)被辭退，需要根據(jù)該教師與學(xué)校簽訂的用工合同來確定。

哪些情況下違法刑事拘留要賠償

刑事拘留一定會(huì)判刑嗎,刑事拘留是否會(huì)被判刑?

刑事拘留期間可以去看守所送東西嗎