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寧波
員工法定假日加班之后換休違法嗎
員工法定假日加班之后換休違法嗎
違法。
法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。周六周日加班如果調休可以不支付加班費。
按勞動法第四十四條規定，用人單位工作日延長工作時間和法定假日安排勞動者工作的，應當支付加班工資；休息日安排勞動者工作的，應當補休，不能補休的才發給加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節假日加班可以調休嗎
1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調休處理。
以上就是小編對相關問題進行的解答，大家如果需要進一步了解法律方面的知識，歡迎進入律霸網進行法律咨詢。
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