取保候?qū)?/a>期間能暫停員工上班嗎

勞動者被公安機(jī)關(guān)采取取保候?qū)弿?qiáng)制措施的，在取保候?qū)徠陂g，用人單位是可以暫停履行勞動合同的。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

取保候?qū)徳趺唇獬?/strong>

取保候?qū)彽慕獬蟾庞腥N情形，一是因不需要追究刑事責(zé)任而解除；二是因變更其他強(qiáng)制措施而解除；三是因?qū)脻M而解除。根據(jù)刑事訴訟法及相關(guān)司法解釋，解除取保候?qū)彂?yīng)當(dāng)由原決定的司法機(jī)關(guān)作出，通知公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。

但在司法實踐中不少司法機(jī)關(guān)只作決定不管解除，主要表現(xiàn)為：案件由一程序進(jìn)入到另一程序，受案機(jī)關(guān)對原取保候?qū)彌Q定變更強(qiáng)制措施，往往不通知原決定機(jī)關(guān)予以解除；有的原決定機(jī)關(guān)接到受理機(jī)關(guān)的通知后，不辦理解除手續(xù)；也有取保候?qū)弻脻M后，決定機(jī)關(guān)既不辦理解除手續(xù)，也不變更強(qiáng)制措施，聽之任之，等等。這些問題的存在，一方面是因為辦案機(jī)關(guān)怠于執(zhí)行，執(zhí)法不嚴(yán)；另一方面也確實存在有關(guān)司法解釋的規(guī)定不夠合理、不太科學(xué)的問題，導(dǎo)致司法機(jī)關(guān)執(zhí)行不方便。

兩高、兩部《關(guān)于取保候?qū)徣舾蓡栴}的規(guī)定》的規(guī)定，在偵查或階段已經(jīng)采取取保候?qū)彽模讣扑椭?a href='http://www.bjxgfjob.com/qisu/19.html' target='_blank' data-horse>審查起訴或者審判階段時，受案機(jī)關(guān)得在7日內(nèi)決定繼續(xù)取保候?qū)彛蛘咦兏ＷC方式或強(qiáng)制措施；繼續(xù)取保候?qū)彽牡弥匦聸Q定。第23條又規(guī)定，原決定機(jī)關(guān)收到受案機(jī)關(guān)的變更強(qiáng)制措施決定后，應(yīng)當(dāng)立即辦理解除取保候?qū)徥掷m(xù)，受案機(jī)關(guān)決定繼續(xù)取保候?qū)徎蜃兏ＷC方式的，原取保候?qū)徸詣咏獬辉俎k理解除手續(xù)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，勞動者被公安機(jī)關(guān)采取取保候?qū)弿?qiáng)制措施的，在取保候?qū)徠陂g，用人單位是可以暫停履行勞動合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。