一、公司欠錢不還沒(méi)錢怎么辦

公司欠錢不還有以下幾種解決途徑：

(一)協(xié)商

遇到公司欠錢不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時(shí)省力的。

(二)請(qǐng)求支付令

支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。

法院向債務(wù)人發(fā)出支付令是有一定條件的：

1.請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢或有價(jià)證券;

2.請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù);

3.債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛;

4.支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

(三)起訴

如果支付令發(fā)出后，對(duì)方有異議，那就只能選擇起訴了。公司欠錢不還的訴訟適用我國(guó)民事第一審普通程序。

二、公司拖欠員工工資怎么辦?

(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無(wú)限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要考慮如何妥善安置。

(二)如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長(zhǎng)期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者(包括試用期員工)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

公司不管是拖欠職員的工資，還是欠了其他法人組織的錢，都是需要按期還款的。若是到了還款的期限，公司由于經(jīng)營(yíng)不善等原因，暫時(shí)沒(méi)有還款能力的，需要向債權(quán)人說(shuō)明理由，對(duì)于無(wú)故不履行還款義務(wù)的，可能會(huì)被起訴。

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