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對(duì)于勞動(dòng)者來說，最不想碰到的就是工廠倒閉的情況，因?yàn)檫@樣就意味著失業(yè)，最大的問題是工資有可能拿不到，那么，我國對(duì)工廠倒閉后怎么結(jié)算員工的工資有什么規(guī)定呢？下面律霸的小編將為您解釋工廠倒閉工資怎么辦的問題，希望您在面臨此項(xiàng)情況時(shí)有所幫助。

一、工廠倒閉工資結(jié)算相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人首先應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)合同終止。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、工廠倒閉工資結(jié)算方法

根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。

破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費(fèi)，根據(jù)1997年國務(wù)院頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算，暫時(shí)尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對(duì)象的不同情況確定不同的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)職工在領(lǐng)取了一次性安置費(fèi)且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟(jì)。

安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)為抵押物的，其轉(zhuǎn)讓所得也應(yīng)首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財(cái)產(chǎn)、抵押財(cái)產(chǎn)所得中依次支付。破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由同級(jí)人民政府負(fù)擔(dān)。

三、工資支付有哪些要求

1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。

2、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及有關(guān)的簽收手續(xù)，并應(yīng)保存兩年以上備查。企業(yè)不管以何種形式支付工資都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期，由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在距節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。關(guān)于年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。

對(duì)于工廠倒閉工資怎么辦這個(gè)問題，通過我們以上內(nèi)容的介紹，相信你應(yīng)該知道，工廠倒閉在清算債務(wù)后應(yīng)優(yōu)先支付員工的工資，如果工廠不按時(shí)結(jié)算或者少結(jié)算員工工資，員工可以根據(jù)我國法律提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以在法定規(guī)定時(shí)間之內(nèi)向人民法院提起訴訟，以保障勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。