勞動(dòng)關(guān)系是債權(quán)債務(wù)是否合理

勞動(dòng)債權(quán)是一個(gè)籠統(tǒng)的概念，它指雇員基于勞動(dòng)關(guān)系而對(duì)雇主享有的各種請(qǐng)求權(quán)的總和，如工資、各種非工資形式的報(bào)酬、福利等，其具體范圍各國有不同規(guī)定。按照我國現(xiàn)行民事訴訟法第204條以及中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法第37條的規(guī)定，勞動(dòng)債權(quán)的范圍僅限于職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。

作為勞動(dòng)債權(quán)定義，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)債權(quán)產(chǎn)生原因、權(quán)利性質(zhì)、特點(diǎn)、內(nèi)容等因素有一個(gè)高度的凝練。勞動(dòng)債權(quán)是指在企業(yè)破產(chǎn)清算中應(yīng)優(yōu)先分配的因破產(chǎn)宣告前的勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的債權(quán)，包括破產(chǎn)企業(yè)所欠勞動(dòng)者的工資(勞動(dòng)報(bào)酬)、工資性待遇、因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

要全面把握和闡釋勞動(dòng)債權(quán)的概念，就必須對(duì)勞動(dòng)債權(quán)的權(quán)利人進(jìn)行分析。任何一項(xiàng)法律權(quán)利都有權(quán)利請(qǐng)求權(quán)人，勞動(dòng)債權(quán)的權(quán)利人包括勞動(dòng)者和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的請(qǐng)求權(quán)人。

首先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察。在勞動(dòng)債權(quán)的概念里使用勞動(dòng)者而沒有使用職工一詞，是因?yàn)槁毠ひ辉~的意義太過狹窄，而且法律的規(guī)范用語是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的勞動(dòng)債權(quán)因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，包括正常勞動(dòng)關(guān)系和非正常勞動(dòng)關(guān)系。正常勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法律立起的在有效的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的勞動(dòng)合同制關(guān)系。非正常勞動(dòng)關(guān)系是指除正常勞動(dòng)關(guān)系以外的其他勞動(dòng)關(guān)系，包括用人單位與勞動(dòng)者以聘用合同的形式確定的勞動(dòng)關(guān)系和用人單位與勞動(dòng)者之間沒有有效的勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。即只要是事實(shí)上已成為企業(yè)的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的人，就可以成為勞動(dòng)債權(quán)的權(quán)利人——?jiǎng)趧?dòng)者，他既包括簽定了書面勞動(dòng)合同的企業(yè)制職工，也包括未簽定書面勞動(dòng)合同但有口頭勞動(dòng)協(xié)議，并已在企業(yè)中形成事實(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，還包括訂立的勞動(dòng)合同無效但已付出了實(shí)際勞動(dòng)的勞動(dòng)者，他們都因勞動(dòng)關(guān)系而成為勞動(dòng)債權(quán)的權(quán)利人，但是本文所指的勞動(dòng)者不包括基于民事有償合同(如承攬合同、委托合同)為企業(yè)從事一定行為且不受企業(yè)管理的自然人，這些人與企業(yè)間因沒有形成勞動(dòng)關(guān)系而不能成為企業(yè)的勞動(dòng)者。再者如小型國用工業(yè)企業(yè)的承租經(jīng)營者、承租人。他們與企業(yè)形成的是承租方與出租方的企業(yè)租賃關(guān)系，因而也不能成為勞動(dòng)者。

此類問題的了解，有關(guān)的當(dāng)事人還是需要自己做好一定的專業(yè)咨詢，否則自己的問題解決就會(huì)出現(xiàn)問題，但是有關(guān)的當(dāng)事人會(huì)忽視具體的情節(jié)，不過只要自己積極的面對(duì)就可以處置，國家的勞動(dòng)保障法律在實(shí)際的運(yùn)用時(shí)較強(qiáng)的，只要自己的條件符合就會(huì)存在合理性。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些