如果原來所在企業倒閉了，而且已經好幾個月的社保沒有交了，這個時候作為勞動者的我們應該怎么維護自己的合法權利呢？那么企業倒閉,欠社保怎么辦？下面律霸小編為你帶來相關知識，希望可以幫助到你。

一、企業倒閉,欠社保怎么辦

公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定辦理停繳手續，在職員工的社保處于停繳狀態，才可以日后辦理轉移。如果企業在倒閉前沒有辦理停繳手續，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當地社保局的特殊處理流程，辦理轉移手續。

二、相關法律規定

依據《勞動合同法》第44條的規定，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，即發生勞動合同終止的法律效力，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。

對于企業破產導致勞動合同無法履行，發生終止的法律效力后，勞動者的社會保險費用應該繳納到何時，由誰繳納的問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于實行社會保險的企業破產后各種社會保險統籌費用應繳納至何時的批復》作出了明確的規定，欠繳的社會保險統籌費用應當繳納至人民法院裁定宣告破產之日。而具體的費用，應該依照《破產法》的有關規定執行，從該企業的破產財產中優先獲得清償，同時包括用人單位因為勞動合同終止而應該支付給勞動者的經濟補償金。

企業被吊銷營業執照或進入破產還債程序之后，往往因找不到具體的管理人員而給勞動者尋求法律途徑解決勞動爭議帶來困難。勞動部對《關于因破產、被工商部門吊銷營業執照或自行解散的企業拖欠職工工資引發的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的復函(勞部發〔1997〕285號)規定，企業在被吊銷營業執照、解散、撤銷或歇業后，應當由其主管部門或開辦單位或依法成立的清算組織作為被訴人參加仲裁活動。關于破產企業發生勞動爭議，職工申請仲裁，由依法成立的清算組織作為被訴人參加勞動爭議仲裁活動。所以，勞動者所在的企業存在上級主管部門的，可以向其主張權利，已經成立清算組的，可以以清算組為被申請人提起勞動仲裁。

以上就是企業倒閉,欠社保怎么辦的相關知識，由此我們可以看到，即使企業倒閉了，企業依然有責任將之前所欠勞動者的社保補全，當然每個公司情況不同，可能處理結果也會有所不同。如果您遇到了這樣的情況，還需具體情況具體分析。如果您不知道該怎么做，可以來電律霸，我們專業的律師會解答你的問題。

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