在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制的管轄法院怎么確定
一、競業限制的管轄法院怎么確定
依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定： “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧雍贤男械睾陀萌藛挝凰诘氐姆ㄔ簩趧訝幾h都有管轄權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。
1、因競業禁止糾紛涉及到企業與員工的關系，如果企業從競業禁止條款或協議的角度，要求員工承擔違約責任，支付違約金，應當作為勞動糾紛處理;先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結果不服的話，可以提起勞動訴訟。
2、若企業以違反競業禁止為由起訴新用人單位不正當競爭，此時違反競業禁止已經成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民法院審理。
二、競業限制主體問題
由于立法對競業限制的主體問題沒有規定，可能出現競業限制的主體范圍過寬的現象。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業秘密，均一律簽訂競業限制協議，那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業限制，既損害了他們的勞動權利，支付了不必要的經濟補償，增加企業的成本。
為避免這種狀況，如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業的商業秘密，則企業無必要與員工簽訂競業限制協議。用人單位應當只選擇那些接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業限制協議，就可以達到保護企業核心秘密和經營利益的目的。
《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規定： 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被警察誤抓有賠償嗎
2021-02-14交通事故復核有什么后果
2021-01-31建設工程施工合同示范文本理解與應用
2021-01-03監護人有權處置被監護人的財產嗎
2021-03-23全國性商業銀行的注冊資本最低是多少
2021-03-02行政訴訟超過半年沒有結案怎么辦
2021-01-03校園體育運動中的侵權責任歸屬
2020-12-01勞動合同范本（2008用人單位版）
2020-11-24雇傭合同與勞動合同的區別有哪些
2020-11-29五一勞動節幾天三薪
2020-12-19勞動糾紛調解需要幾天
2021-01-29買重疾險的相關解析
2021-02-16該保險合同是即時生效還是附期限生效
2021-02-16保險合同的訂立
2020-12-25領失業金還在工作合法嗎
2021-01-21租車公司的車沒有買保險怎么賠償
2021-03-20肇事車逃逸車被剮蹭保險賠付嗎
2021-03-18如何在保險公司辦理理賠手續
2020-11-17保險中介是什么意思
2020-12-20分清一般代理和全權代理
2020-11-13