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【出處】人民論壇學(xué)術(shù)前沿第315期【摘要】香港新競爭法下反壟斷爭議解決可以通過仲裁及ADR方式，目的是為了鼓勵積極動用各種力量和途徑更好地維持市場競爭秩序，而對于界定具體的反壟斷爭議事項則仍需要進(jìn)一步分析。反壟斷爭議可通過仲裁及ADR方式解決是各國競爭法立法和司法...

受理反傾銷調(diào)查申請的審查期限依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，受理反傾銷調(diào)查申請的審查期限為60天，從外經(jīng)貿(mào)部收到申請人的反傾銷調(diào)查申請書開始計算。《中華人民共和國反傾銷條例》第十六條?外經(jīng)貿(mào)部應(yīng)當(dāng)自收到申請人提交的申請書及有關(guān)證據(jù)之日起60天內(nèi)，對申請是否由國內(nèi)產(chǎn)業(yè)或者代...

競業(yè)限制協(xié)議如何約定管轄1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)。2、若企業(yè)以違反競業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競...

【案情簡介】 原告：耐克體育(中國)有限公司(簡稱耐克公司) 被告：趙相林 趙相林于2006年7月1日起在耐克中國公司工作。同年10月30日，耐克中國公司與趙相林簽訂《保密協(xié)議》，主要約定趙相林在耐克中國公司工作期間及離開該公司兩年內(nèi)，對其接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有...

一、關(guān)于競業(yè)禁止案件的管轄 1、因競業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動糾紛處理;先由仲裁委員會進(jìn)行處理，要是對處理結(jié)果不服的話，可以提起。 2、若企業(yè)以違反競業(yè)禁止為由起訴新用人...

一、競業(yè)限制協(xié)議約定管轄法院有關(guān)規(guī)定 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用...

競業(yè)限制協(xié)議能否約定管轄 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地...

競業(yè)限制協(xié)議中能否約定管轄法院 一、競業(yè)限制協(xié)議約定管轄法院有關(guān)規(guī)定 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人...

違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任 法理評析 本案系因不履行涉案《競業(yè)限制協(xié)議》中的競業(yè)限制義務(wù)而引起的侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛，法庭審理主要圍繞著涉案《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效性的界定和競業(yè)限制補償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定而展開，因此在分析該案件時也需要從這幾個方面來梳理線索...