在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在競業限制協議中是否可以約定管轄法院
競業限制協議中能否約定管轄法院
一、競業限制協議約定管轄法院有關規定
依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。
1、因競業禁止糾紛涉及到企業與員工的關系，如果企業從競業禁止條款或協議的角度，要求員工承擔違約責任，支付違約金，應當作為勞動糾紛處理;先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結果不服的話，可以提起勞動訴訟。
2、若企業以違反競業禁止為由起訴新用人單位不正當競爭，此時違反競業禁止已經成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民法院審理。
二、競業禁止的期限
《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”
三、競業禁止的適用范圍
《勞動合同法》對競業禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定，第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
以上就是律霸網小編為你講解的“在競業限制協議中是否可以約定管轄法院”相關知識，有的情況下是由法院管轄，而有的情況下則是先由勞動爭議仲裁委員會管轄，若是當事人對處理結果不服的話可以提起勞動訴訟。如果你還有疑問，歡迎在本網站進行法律咨詢，我們有專業的律師為你提供一對一咨詢服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法津顧問必須是律師嗎
2021-02-11商標權轉讓程序是怎樣的,要多少錢
2020-12-24新三板定向增發規定
2021-01-06怎樣舉證夫妻分居兩年
2021-01-10交通事故車物定損要注意什么
2020-12-07廣東省工傷供養親屬撫恤金標準
2020-12-13勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13什么情況可以適用勞務合同
2021-01-09事實勞動關系追訴時效在哪些情況下可以延長
2021-02-06實習期間下班后摔倒,誰的責任
2021-01-06200元意外險賠償標準
2020-12-21家庭財產保險案例
2021-01-21公眾責任險保險合同是怎樣的
2020-12-30境外保單應該如何維權
2020-11-14保險中的多買與少買的含義
2021-02-03保險受益人變更的程序是怎樣的
2021-01-19精神病人自殺,保險公司應否需要理賠
2020-12-19交通事故致人死亡 保險公司被判賠償
2021-01-12不可不知的保險術語
2021-03-15