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可以疫情防控為由取消錄用員工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 397人看過
用人單位已向應聘人員發放了《錄用通知書》的,那么該《錄用通知書》應當視為要約,根據《中華人民共和國合同法》第十六條的規定:要約到達受要約人時生效。
若該《錄用通知書》已送達應聘人員應聘人員沒有拒絕,那么要約生效,而且因為疫情防控不屬于不可抗力,故用人單位無法和應聘人員就取消錄用達成一致的話,無法取消;
若該《錄用通知書》未送達應聘人員,用人單位可以撤回,那么要約沒有生效,即用人單位未錄用應聘人員。用人單位任意取消錄用通知書,需要承擔締約過失責任。

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