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寧波
可以疫情防控為由取消錄用員工嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-18
·
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用人單位已向應聘人員發放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應當視為要約，根據《中華人民共和國合同法》第十六條的規定：要約到達受要約人時生效。
若該《錄用通知書》已送達應聘人員應聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因為疫情防控不屬于不可抗力，故用人單位無法和應聘人員就取消錄用達成一致的話，無法取消；
若該《錄用通知書》未送達應聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒有生效，即用人單位未錄用應聘人員。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。
若該《錄用通知書》已送達應聘人員應聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因為疫情防控不屬于不可抗力，故用人單位無法和應聘人員就取消錄用達成一致的話，無法取消；
若該《錄用通知書》未送達應聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒有生效，即用人單位未錄用應聘人員。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。
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