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寧波
可以疫情防控為由取消錄用員工嗎
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2025-11-23
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用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應(yīng)當(dāng)視為要約，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十六條的規(guī)定：要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。
若該《錄用通知書》已送達(dá)應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員沒(méi)有拒絕，那么要約生效，而且因?yàn)橐咔榉揽夭粚儆诓豢煽沽Γ视萌藛挝粺o(wú)法和應(yīng)聘人員就取消錄用達(dá)成一致的話，無(wú)法取消；
若該《錄用通知書》未送達(dá)應(yīng)聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒(méi)有生效，即用人單位未錄用應(yīng)聘人員。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。
若該《錄用通知書》已送達(dá)應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員沒(méi)有拒絕，那么要約生效，而且因?yàn)橐咔榉揽夭粚儆诓豢煽沽Γ视萌藛挝粺o(wú)法和應(yīng)聘人員就取消錄用達(dá)成一致的話，無(wú)法取消；
若該《錄用通知書》未送達(dá)應(yīng)聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒(méi)有生效，即用人單位未錄用應(yīng)聘人員。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。
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