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寧波
合同上寫年底雙薪單位不發合法嗎？
一、合同上寫年底雙薪單位不發合法嗎?
1、合同上寫年底雙薪單位不發是不合法的，單位如果不發，作為勞動者可以準備有效證據。這些證據包括書面的證據，也包括電子證據等，有效的證據才是勞動者維權的法寶，因為假如勞動者的證據不足夠，不有效，即使勞動者有再多的證據，勞動者也很難成功維權。一般勞動者需要準備的證據就是勞動合同、發放十三薪的條件、單位承諾愿意發放13薪的材料等。
2、積極進行維權。合同有13薪，單位不發，作為勞動者可以積極進行維權。勞動者把證據準備齊全了后，就可以去積極地維權了，維權的方式有很多種，可以走監察部門投訴，也可以走仲裁委員會申請仲裁，也可以去法院申請強制執行等。
二、合同上寫年底雙薪單位不發怎么辦?
1、勞動監察部門投訴
合同約定有13薪，單位不發，可以采取的維權方式之一就是去勞動監察部門投訴。帶上勞動合同，帶上銀行流水，帶上身份證件原件，直接去勞動監察部門投訴單位不按照合同約定給勞動者發放13薪。只有勞動者的證據確鑿，一般勞動者都能得到行政部門的支持。
2、勞動仲裁委員會申請仲裁
合同約定有13薪，單位不發，可以采取的維權方式之二就是去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者在單位不發放13薪之時，還可以選擇去勞動仲裁委員會申請仲裁去維護自己的合法權益，申請勞動仲裁，必須按照仲裁委的要求準備文書材料、證據材料等，然后在仲裁時效之內去申請仲裁。
3、申請法院強制執行
合同約定有13薪，單位不發，可以采取的維權方式之三就是去法院申請強制執行，假如單位給勞動者出具了支付承諾書，或者是仲裁委出具了裁決書或者調解書后，單位拒不執行的，勞動者可以去人民法院申請法院強制執行，以此來維護自己的合法權益。
單位若是在招聘時或者是職員入職之后，已經許諾了職員年底雙薪，且已經寫進了合同里，那么若是遇到單位不按照約定發放工資的情形，可以選擇向單位索要，若是單位拒不發放的，那么也可以直接帶著合同，采取法律手段維權。
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