一、合同上寫年底雙薪單位不發(fā)合法嗎?

1、合同上寫年底雙薪單位不發(fā)是不合法的，單位如果不發(fā)，作為勞動者可以準(zhǔn)備有效證據(jù)。這些證據(jù)包括書面的證據(jù)，也包括電子證據(jù)等，有效的證據(jù)才是勞動者維權(quán)的法寶，因?yàn)榧偃鐒趧诱叩淖C據(jù)不足夠，不有效，即使勞動者有再多的證據(jù)，勞動者也很難成功維權(quán)。一般勞動者需要準(zhǔn)備的證據(jù)就是勞動合同、發(fā)放十三薪的條件、單位承諾愿意發(fā)放13薪的材料等。

2、積極進(jìn)行維權(quán)。合同有13薪，單位不發(fā)，作為勞動者可以積極進(jìn)行維權(quán)。勞動者把證據(jù)準(zhǔn)備齊全了后，就可以去積極地維權(quán)了，維權(quán)的方式有很多種，可以走監(jiān)察部門投訴，也可以走仲裁委員會申請仲裁，也可以去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行等。

二、合同上寫年底雙薪單位不發(fā)怎么辦?

1、勞動監(jiān)察部門投訴

合同約定有13薪，單位不發(fā)，可以采取的維權(quán)方式之一就是去勞動監(jiān)察部門投訴。帶上勞動合同，帶上銀行流水，帶上身份證件原件，直接去勞動監(jiān)察部門投訴單位不按照合同約定給勞動者發(fā)放13薪。只有勞動者的證據(jù)確鑿，一般勞動者都能得到行政部門的支持。

2、勞動仲裁委員會申請仲裁

合同約定有13薪，單位不發(fā)，可以采取的維權(quán)方式之二就是去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者在單位不發(fā)放13薪之時，還可以選擇去勞動仲裁委員會申請仲裁去維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請勞動仲裁，必須按照仲裁委的要求準(zhǔn)備文書材料、證據(jù)材料等，然后在仲裁時效之內(nèi)去申請仲裁。

3、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

合同約定有13薪，單位不發(fā)，可以采取的維權(quán)方式之三就是去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，假如單位給勞動者出具了支付承諾書，或者是仲裁委出具了裁決書或者調(diào)解書后，單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以去人民法院申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位若是在招聘時或者是職員入職之后，已經(jīng)許諾了職員年底雙薪，且已經(jīng)寫進(jìn)了合同里，那么若是遇到單位不按照約定發(fā)放工資的情形，可以選擇向單位索要，若是單位拒不發(fā)放的，那么也可以直接帶著合同，采取法律手段維權(quán)。

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