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寧波
什么是勞動合同？
一、什么是勞動合同？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
勞動合同范本的必要性
勞動行政部門有勞動合同范本，但律師建議企業(yè)應有自己制作的勞動合同范本，因為前者適用于所有的企業(yè)而過于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，"為我所用"，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動合同時的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時也可以依據(jù)充分，勝券在握。
二、如何制作勞動合同范本？
目前的勞動合同范本有以下幾種:一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本;三是勞動法專業(yè)律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必"解決問題";第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法(當前精通勞動法的律師屈指可數(shù))，其制作的范本總體上質量不盡如人意，但企業(yè)則認為這是律師制作便給予了充分的信任;第三種則由于是專攻勞動法的律師所作，屬于"專家門診"，質量總體上較高。
所以，建議勞動合同范本應由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人事部門通力協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與企業(yè)的實際情況和實際需要有機、充分地結合，以達到最佳效果。
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