一、合同到期公司不續(xù)簽補償標準會加1嗎?

合同到期后，公司強行辭退其補償標準是加1的，這時需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，特別是如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。《勞動合同法》并未規(guī)定合同到期是否續(xù)簽需提前通知，所以，經(jīng)濟補償不存在N 1問題。且所謂的1是作為即時解除勞動合同的代通知金，公司提前一個多月通知不再續(xù)簽，已盡通知義務(wù)，是不可能再額外給1個月工資的。

二、勞動合同續(xù)訂的情形有哪些?

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

在司法實踐中，對于合同到期后員工與用人單位勞動關(guān)系處理，應(yīng)當(dāng)基于雙方協(xié)商的結(jié)果來進行，一般情況下用人單位可以根據(jù)法律規(guī)定，與勞動者進行續(xù)簽合同或者解除合同，但相關(guān)情況需要在一個月的時間規(guī)定內(nèi)辦理完畢。

合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理？

勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎

公司不續(xù)簽代通知金有嗎？