一、大學(xué)畢業(yè)生三方合同毀約怎么辦?

1、大學(xué)畢業(yè)生三方合同毀約一般是不承擔(dān)違約責(zé)任的，如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)然也不需要交違約金。《中華人民共和國勞動合同法》上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。

2、三方協(xié)議違約后果

(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。

(3) 對其他畢業(yè)生有影響。

二、三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些?

1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。

4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》來解決。

三方合同的性質(zhì)比較特殊，這種三方合同僅限于大學(xué)生即將畢業(yè)找工作的時候，如果學(xué)生簽了三方協(xié)議以后又不想到該用人單位工作了的話，應(yīng)該自己想辦法積極去跟用人單位溝通，不要因為自己這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度而影響到學(xué)校和企業(yè)。

三方協(xié)議和勞動協(xié)議的區(qū)別是什么？

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