在一個(gè)公司工作總會(huì)有合同到期的一天，合同到期后有可能公司不準(zhǔn)備和員工繼續(xù)簽約，也有可能勞動(dòng)者本人不愿意繼續(xù)留在公司工作。如果是公司不愿意在和員工繼續(xù)簽約，合同又剛好在臨近年終就到期了，那么，合同到期公司不續(xù)簽有年終獎(jiǎng)嗎?

是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)”這樣的內(nèi)部規(guī)定，排除在這一年中做出過勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。

只要用人單位規(guī)章制度中沒有特別規(guī)定或勞動(dòng)合同沒有特別約定“離職員工不得享受年終獎(jiǎng)”，那么，按照勞動(dòng)法按勞分配、同工同酬原則的要求，無論勞動(dòng)者是因合同期滿而終止合同，還是由于符合法定條件和程序而提前辭職，離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。用人單位在規(guī)章制度中或者勞動(dòng)合同中事先明確年終獎(jiǎng)方法的依據(jù)和條件，如果依據(jù)和條件合理，且離職勞動(dòng)者不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件時(shí)，則可以不再向離職勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。

如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)，但實(shí)際上已發(fā)放年終獎(jiǎng)，如離職勞動(dòng)者符合發(fā)放條件，離職勞動(dòng)者同樣有資格獲得年終獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)該發(fā)放。

勞動(dòng)合同期滿，除具有法定勞動(dòng)者提出公司應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的外，公司不需要不違法。

勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出，公司應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形之外，是否續(xù)約，是公司自主權(quán)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第38條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)約合同終止的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年元月1日起本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

可以看出，只要員工當(dāng)時(shí)與公司簽訂合同時(shí)勞動(dòng)合同無明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的，都是應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年終獎(jiǎng)發(fā)放的。如果與公司在這個(gè)問題上協(xié)商不下來的話也可以向法院提起上訴，來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

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