根據(jù)中國人的傳統(tǒng)思想，當一個人通過聘用合同進入了事業(yè)單位成為了在編人員就相當于擁有了穩(wěn)定的“鐵飯碗”，但是事實真的如此嗎?事業(yè)單位合同到期后是否會自動續(xù)簽?亦或是人事關(guān)系因此而終止?下面小編就為大家答疑解惑。

一、事業(yè)單位合同到期后單位是否可以不續(xù)簽?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國家機構(gòu)編制部門批準使用事業(yè)編制，進行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業(yè)單位人事爭議案件在程序上依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實體法適用上應適用《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)﹝2002﹞35號)等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動合同法》第九十六規(guī)定適用《勞動合同法》有關(guān)勞動合同的相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”在目前國家并未對《勞動合同法》第九十六規(guī)定適用作出明確規(guī)定和解釋的情況下，不宜作擴大解釋，故事業(yè)單位編制內(nèi)人員不適用《勞動合同法》的規(guī)定。

我國推行事業(yè)單位聘用合同制度以來，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務關(guān)系。在《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按該規(guī)定的第五條或第七條辦理。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等規(guī)定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規(guī)定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應情形消失。聘用合同終止的，人事關(guān)系同時終止，事業(yè)單位應在終止聘用合同后及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續(xù)。

綜上所述，當事業(yè)單位合同到期后單位是可以選擇不續(xù)簽的。進入了事業(yè)單位，要想擁有真正的“鐵飯碗”，還是要靠自己的不懈努力。雖然事業(yè)單位沒有大家想象的那么穩(wěn)當，但是只要踏踏實實工作，被解雇的煩惱就會遠離。小編提示，在與事業(yè)單位續(xù)簽合同時時常會發(fā)生糾紛，當有疑惑時歡迎向我們的專業(yè)律師咨詢。

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