一、廣州勞動(dòng)合同備案需要帶上什么材料?

勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制定。用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報(bào)主管勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。由市人力資源局勞動(dòng)關(guān)系科受理非中心鎮(zhèn)勞動(dòng)合同鑒證業(yè)務(wù)，中心鎮(zhèn)人力資源分局受理本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證工作。

1、《勞動(dòng)用工備案綜合表》。

2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。

3、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同;

4、勞動(dòng)合同中約定采用“不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)蓋章的實(shí)行特殊工時(shí)的手續(xù)。

二、哪些情況下可以變更勞動(dòng)合同?

有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

1、經(jīng)雙方協(xié)商同意的;

2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的;

3、勞動(dòng)合同期限雖滿，但依法不得終止勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的;

5、符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。

當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)并與通知方進(jìn)行協(xié)商;逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。

三、單位方面解除合同的情形有哪些?

有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

綜上所述，廣州市規(guī)定，企業(yè)和員工訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)去辦理備案手續(xù)，由企業(yè)派人處理。需要的材料包括企業(yè)三證、勞動(dòng)合同文本、備案綜合表等。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行審核，現(xiàn)場(chǎng)簽發(fā)備案書(shū)。如果工作人員認(rèn)為合同條款有誤的，可以要求企業(yè)修改。

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